فكرة عن اهداف ومزايا برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك

صمت الحروف · 04-30-2009, 12:30 PM

مقدمة:
في إطار الجهود التي تبذلها الدولة في تنمية الموارد البشرية الوطنية والتي تمثل إحدى الاستراتيجيات الواقعة في مقدمة أولويات اهتمام حكومتنا الرشيدة من منطلق قناعة راسخة بأن المواطن السعودي هو المحور الرئيس لخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، بالإضافة إلى الثقة المطلقة في إمكانيات الشباب السعودي للعمل في مختلف الميادين ، لذلك فقد أصبح التركيز على توجيه الشباب للانخراط في أعمال القطاع الخاص وسعودة الوظائف مطلب وطني وهدف استراتيجي ، حيث جاء إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية كأحد الوسائل الفاعلة لدعم هذا التوجه من خلال دعم الصندوق لأعمال التدريب والتوظيف .

ويأتي " التنظيم الوطني للتدريب المشترك " كأحد الأنماط التدريبية المرنة التي تهدف إلى تدريب الشباب على مهن محددة ووفق برامج تدريبية تلبي الاحتياجات الفعلية لمتطلبات سوق العمل .

والتنظيم الوطني للتدريب المشترك مشروع وطني يساهم ويشارك في تنفيذ برامجه كل من وزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية والغرف التجارية الصناعية السعودية.

ويمثل هذا المشروع أنموذجاً للتعاون بين المؤسسات التعليمية والتدريبية مع منشآت القطاع الخاص وفق إستراتيجيات مدروسة تهدف إلى التدريب من أجل التوظيف . كذلك تفعيل دور القطاع الخاص في الاستثمار في الكوادر الوطنية ، وهذا بدوره يتطلب من القطاع الخاص المشاركة الفاعلة في تنفيذ برامج التدريب للاعتماد على العنصر الوطني ، والاستفادة من المزايا التي يحققها.

مزايا التنظيم :

أولاً - بالنسبة للقطاع الخاص:-

احتساب أعداد المتدربين المشاركين في التنظيم ضمن نسبة السعودة بموجب عقد التوظيف الذي يتم توقيعه مع المتدرب.
الاستفادة من كفاءات شابة مؤهلة مقابل أجر مادي منخفض. إذ يتيح التنظيم للمنشأة الاستفادة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يتكفل بدفع نسبة تصل الى75% من مكافأة المتدرب أثناء التدريب .
يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم توظيف المتدربين من خلال المشاركة في دفع نسبة تصل الى 50% من راتب المتدرب بعد التحاقه بالوظيفة للعام الأول وتنخفض النسبة في السنة الثانية حسب لوائح الصندوق .
يصبح المتدرب موظفاً منتجاً في الجزء الأكبر من فترة التدريب .
تدريب المتدرب في المنشأة ينمي شعوره بالانتماء والمسؤولية تجاه عمله مما يدفعه إلى مضاعفة جهده كماً وكيفاً .
تساهم برامج التنظيم في تأمين احتياج المنشآت من الشباب السعودي المتدرب تدريباً عملياً جيداً في مواقع العمل الفعلية بموجب عقد التوظيف الذي يتم توقيعه مع المتدرب.
ثانياً:- بالنسبة للمتدرب :-
صرف مكافأة مالية للمتدرب أثناء فترة التدريب لا تقل عن 1500 ريال سعودي.
توقيع عقد التنظيم الوظيفي قبل بداية التدريب. <
التركيز على الجانب العملي داخل مواقع العمل الفعلية مما يساعد المتدرب على اكتساب الخبرات اللازمة للمهنة.
احتساب فترة التدريب ضمن الخبرة العملية.
تسجيل المتدرب لدى التأمينات الاجتماعية عند دخوله في البرنامج.
يحصل المتدرب على إجازة حسب نظام العمل والعمال سنوية حسب العقد. البرنامج التدريبي :
ينقسم البرنامج التدريبي إلى جزء ين :-
أولاً :-
تدريب أساسي (نظري) : ويمثل 25% تقريباً من مدة البرنامج، ويتم تنفيذه في الوحدات التعليمية والتدريبية التابعة للمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني أو/و التي تشرف عليها مثل معاهد ومراكز متخصصة بالقطاع، ويشتمل على المهارات الأساسية للمهنة حسب المعيار المهني لكل مهنة، والسلوك الوظيفي المرتبط بها بالإضافة إلى اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي.

ثانياً:-
تدريب عملي : ويمثل 75% من مدة البرنامج ويتم تنفيذه في مواقع العمل في شركات ومؤسسات القطاع الخاص ، وفق برنامج تدريبي محدد يلبي متطلبات سوق العمل من المهارات العملية اللازمة لكل مهنة .

مدة البرنامج التدريبي :
تختلف مدة البرنامج من مهنة إلى أخرى إلا أن البرامج في مجملها لا تقل عن أربعة أشهر ولا تزيد عن سنتين.

التدريب العملي :-
المنشآت الموقعة لعقود التوظيف المرتبطة بالتدريب يتم قبولها بعد فحص البيئة التي سيتم تدريب الشاب أو الشابة الموظفة بعد انتهاء التدريب الأساسي, ويتم قبول المنشآت المشاركة في برامج التنظيم والتي تتوفر لديها الإمكانات التدريبية المناسبة وكذلك تحديد مدرب (مشرف من موظفي المنشأة المتميزين بالتوجيه) يكون مسئولاً ومشرفاً على المتدربين أثناء تنفيذ فترة برنامج التدريب على رأس العمل داخل المنشأة.

الإشراف :
يتولى متابعة عملية التدريب وتقويم الأداء في مواقع التدريب الأساسي وعلى رأس العمل مشرفون متخصصون من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني حيث يتم زيارة المتدرب في مواقعهم حسب جدول زمني محدد للإشراف والمتابعة والتوجيه.

ضمان جودة برامج التدريب :
يتولى عملية ضمان جودة برامج التدريب وتقييم التحصيل التدريبي نخبة من ذوي الاختصاص في المهنة من القطاع الخاص بإشراف من صندوق تنمية الموارد البشرية وبالتنسيق مع الغرفة التجارية الصناعية .

تقييم المتدرب :
يتم قياس أداء المتدرب من خلال الآتي :-

تقييم التحصيل المعرفي للمتدرب أثناء فترة التدريب النظري .
الاعتماد على طريقة التقييم المبني على الكفاءة لقياس درجة إتقان المتدرب للمهارات اللازمة لكل مهنة .
إجراء تقييم شامل في نهاية البرنامج التدريبي .
الشهادة :
يمنح المتدرب بعد اجتيازه فترة التدريب شهادة مهنية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والغرفة التجارية الصناعية .

لمزيد من التفاصيل زيارة موقع التنظيم الوطني للتدريب المشترك

http://www.nsjt.org.sa/

طلال الخبر · 04-30-2009, 03:11 PM

مشكوره صمت الحروف ربي يوفقك تقبليني

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق
طرق مشاهدة الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)